{"id":2195,"date":"2018-06-12T13:33:04","date_gmt":"2018-06-12T11:33:04","guid":{"rendered":"http:\/\/91.220.156.17\/?p=2195"},"modified":"2018-11-28T10:29:48","modified_gmt":"2018-11-28T08:29:48","slug":"informacije-o-stipendijah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oslivade.si\/?p=2195","title":{"rendered":"Informacije o \u0161tipendijah"},"content":{"rendered":"<p><strong>Zoisove \u0161tipendije<\/strong><br \/>\nZoisove \u0161tipendije se dodeljujejo kot spodbuda za doseganje izjemnih dose\u017ekov in s tem ustvarjanje dodane vrednosti na podro\u010dju znanja, raziskovanja, razvojne dejavnosti in umetnosti. Namenjene so spodbujanju izobra\u017eevanja in doseganju vi\u0161je ravni izobrazbe, dvigu odgovornosti \u0161tipendistov za svoje izobra\u017eevanje kot tudi za izbiro izobra\u017eevalnega programa, kraj\u0161anju dobe izobra\u017eevanja in izbolj\u0161anju zaposljivosti.<\/p>\n<p>Zoisove \u0161tipendije podeljuje Javni \u0161tipendijski, razvojni, invalidski in pre\u017eivninski sklad RS, pridobijo pa jo lahko dijaki, \u0161tudenti ali udele\u017eenci izobra\u017eevanja odraslih.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sklad-kadri.si\/si\/stipendije\/zois\/zstip1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pridobitev Zoisove \u0161tipendije<\/a> od \u0161olskega oziroma \u0161tudijskega leta 2014\/2015 dalje vlagatelji uveljavljajo po novem Zakonu o \u0161tipendiranju (Z\u0160tip-1). Ti vlagatelji so vsi, ki:<\/p>\n<ul>\n<li>prehajajo na vi\u0161jo raven oziroma stopnjo izobra\u017eevanja, npr. iz osnovne v srednjo \u0161olo, iz srednje \u0161ole na \u0161tudij itd., ne glede na to, ali so v preteklosti prejemali Zoisovo \u0161tipendijo ali ne, ali<\/li>\n<li>se vpisujejo v vi\u0161ji letnik izobra\u017eevalnega programa, pa v predhodnem letu niso prejemali Zoisove \u0161tipendije oziroma jim ta ni mirovala.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kadrovske \u0161tipendije<\/strong><br \/>\nNamen kadrovskih \u0161tipendij je povezovanje \u010dlove\u0161kih virov in zaposlovalne sfere, kajti podjetja si lahko preko dolgoro\u010dnega kadrovskega na\u010drtovanja zagotovijo razvoj ustreznih kadrov in na ta na\u010din spodbudijo razvoj podjetij.<\/p>\n<p>Kadrovske \u0161tipendije so v povpre\u010dju najvi\u0161je med vsemi vrstami \u0161tipendij, kljub temu pa jih veliko vsako leto ostane nepodeljenih. Prednost kadrovskih \u0161tipendij je v tem, da zagotavljajo takoj\u0161njo prvo zaposlitev po kon\u010danem \u0161olanju.<\/p>\n<p>Dijaki in \u0161tudenti se lahko s kadrovskimi \u0161tipendijami, ki jih podeljujejo delodajalci, seznanijo na ve\u010d na\u010dinov:<\/p>\n<ul>\n<li>preko <a href=\"http:\/\/www.sklad-kadri.si\/si\/izmenjevalnica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Izmenjevalnice na spletni strani sklada<\/a>, kjer lahko delodajalci oddajo svoje potrebe po kadrovskih \u0161tipendistih za posamezno \u0161olsko\/\u0161tudijsko leto;<\/li>\n<li>naspletnih straneh <a href=\"http:\/\/www.rra-giz.si\/si\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RRA (regionalnih razvojnih agencij)<\/a>, kjer objavljajo zbrane potrebe delodajalcev po \u0161tipendistih;<\/li>\n<li>objave delodajalcev, ki jih ti naredijo v svojih internih glasilih, na svojih spletnih straneh, v javnih ob\u010dilih itd.<\/li>\n<\/ul>\n<p>V iskanje kadrovskega \u0161tipenditorja je tako smiselno vklju\u010diti pregledovanje spletnih strani potencialnih kadrovskih \u0161tipenditorjev, javnega sklada in RRA, ter pregledovanje javnih ob\u010dil oziroma vzpostavitev neposrednega stika z delodajalci.<\/p>\n<p>Kak\u0161ne so obveznosti kadrovskega \u0161tipendista?<\/p>\n<p>Praviloma ve\u010dina kadrovskih \u0161tipendij vklju\u010duje poleg uspe\u0161nega nadaljevanja oziroma zaklju\u010dka izobra\u017eevanja vklju\u010duje tudi obveznost zaposlitve pri \u0161tipenditorju po kon\u010danem izobra\u017eevanju. Ta obveznost je praviloma tudi terminsko opredeljena, najve\u010dkrat se mora kadrovski \u0161tipendist pri \u0161tipenditorju zaposliti za najmanj za toliko \u010dasa, kolikor je prejemal kadrovsko \u0161tipendijo. Delodajalec se lahko s svojim kadrovskim \u0161tipendistom dogovori tudi za druge obveznosti, kot so obvezna po\u010ditni\u0161ka praksa, diplomska naloga, vezana na podjetje, in podobno.<\/p>\n<p>Podrobneje pravila in obveznosti kadrovskega \u0161tipendista dolo\u010di \u0161tipenditor \u017ee ob objavi ponudbe kadrovske \u0161tipendije, podrobneje pa se pravice in obveznosti iz kadrovskega \u0161tipendiranja uredijo tudi s pogodbo o \u0161tipendiranju.<\/p>\n<p><strong>\u0160tipendije za deficitarne poklice<\/strong><\/p>\n<p>Namen \u0161tipendij za deficitarne poklice je spodbujanje mladih za izobra\u017eevanje za tiste poklice, za katere je na trgu zaznati razkorak med trenutnim in prihodnjim \u0161tevilom razpolo\u017eljivih kadrov in predvideno ponudbo delovnih mest. Deficitarna podro\u010dja in izobra\u017eevalne programe dolo\u010da Politika \u0161tipendiranja (2015-2019), ki jo je na 39. redni seji dne 4. 6. 2015 sprejela Vlada Republike Slovenije.<\/p>\n<p>Cilji \u0161tipendij za deficitarne poklice:<\/p>\n<ul>\n<li>zagotavljanje ustreznega kadra na trgu dela glede na povpra\u0161evanje delodajalcev,<\/li>\n<li>spodbujanje vpisa na vrste in podro\u010dje izobra\u017eevanja, ki pospe\u0161ujejo gospodarski razvoj in izbolj\u0161ujejo zaposljivost,<\/li>\n<li>mo\u017enost zaposlovanja na podro\u010djih, kjer se tradicionalno zaposlujejo tujci, spodbujanje vpisa v izobra\u017eevalne programe srednjega poklicnega in strokovnega izobra\u017eevanja, za katere sedaj ni dovolj zanimanja in jim grozi ukinitev,<\/li>\n<li>promocija poklicnega in strokovnega izobra\u017eevanja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vi\u0161ina \u0161tipendije<br \/>\n\u0160tipendija zna\u0161a 100 EUR mese\u010dno. Vsako leto je podeljenih do 1000 \u0161tipendij.<\/p>\n<p>Zdru\u017eljivost z drugimi \u0161tipendijami<br \/>\nDeficitarna \u0161tipendija se lahko dodeli hkrati z vsemi \u0161tipendijami, razen s kadrovsko.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.mddsz.gov.si\/si\/delovna_podrocja\/trg_dela_in_zaposlovanje\/stipendije\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dr\u017eavne \u0161tipendije<\/a><br \/>\n<\/strong><br \/>\nSkladno z Zakonom o uveljavljanju pravic iz javnih sredstev roka (ali javnega poziva) za oddajo vloge za uveljavljanje pravice do dr\u017eavne \u0161tipendije ni ve\u010d. Zakon dolo\u010da, da dr\u017eavna \u0161tipendija upravi\u010dencu \u2013 dr\u017eavljanu RS \u2013 pripada od prvega dne naslednjega meseca po vlo\u017eitvi vloge, o \u010demer center za socialno delo odlo\u010da ponovno za vsako novo \u0161olsko\/\u0161tudijsko leto posebej. \u010ce se \u017eeli \u0161tipendist prepisati v drug izobra\u017eevalni program, je dol\u017ean prej pridobiti pisno soglasje centra za socialno delo.<\/p>\n<p>Dijaki naj vlogo za uveljavljanje dr\u017eavne \u0161tipendije vlo\u017eijo v mesecu avgustu, da bodo ob izpolnjevanju pogojev upravi\u010deni do dr\u017eavne \u0161tipendije s 1. septembrom.<\/p>\n<p>Polnoletni dijaki vlogo oddajo sami. Tudi mladoletni dijaki lahko vlogo oddajo sami, poleg podpisa vlagatelja pa je potreben \u0161e podpis zakonitega zastopnika. Za mladoletne dijake lahko vlogo za dodelitev dr\u017eavne \u0161tipendije vlo\u017eijo tudi star\u0161i oziroma zakoniti zastopniki na enotni vlogi za uveljavljanje pravic iz javnih sredstev.<\/p>\n<p>Vlogo je treba oddati pri pristojnem centru za socialno delo.<\/p>\n<p><strong>Ob\u010dinske \u0161tipendije<br \/>\n<\/strong><br \/>\nOb\u010dinske \u0161tipendije so \u0161tipendije, ki jih razpisujejo nekatere ob\u010dine za izobra\u017eevanje v tujini ali Sloveniji. Pogoje za pridobitev, vi\u0161ino \u0161tipendije in merila za pridobitev dolo\u010di posamezna ob\u010dina, ki razpisuje \u0161tipendije.<\/p>\n<p>Nekatere ob\u010dine \u0161tipendije razpisujejo v okviru enotnih regijskih \u0161tipendijskih shem. Za informacije glede razpisov ob\u010dinskih \u0161tipendij se obrnite neposredno na svojo ob\u010dino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zoisove \u0161tipendije Zoisove \u0161tipendije se dodeljujejo kot spodbuda za doseganje izjemnih dose\u017ekov in s tem ustvarjanje dodane vrednosti na podro\u010dju&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.oslivade.si\/?p=2195\">&hellip;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3,24],"tags":[],"class_list":["post-2195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice","category-novice2018","odd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2195"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2195"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2197,"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2195\/revisions\/2197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oslivade.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}